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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Persone
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Persone altamente motivato e strategico per guidare le iniziative relative alla gestione delle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della supervisione delle politiche HR, dello sviluppo del personale, della cultura aziendale e del benessere dei dipendenti. Questa figura chiave lavorerà a stretto contatto con la direzione per garantire che le strategie HR siano allineate con gli obiettivi aziendali e che l'ambiente di lavoro sia inclusivo, produttivo e orientato alla crescita.
Il Responsabile delle Persone avrà il compito di sviluppare e implementare programmi di formazione, gestire i processi di selezione e onboarding, monitorare le performance dei dipendenti e promuovere iniziative di engagement. Sarà inoltre responsabile della gestione dei conflitti, della compliance normativa in materia di lavoro e della promozione di una cultura aziendale positiva e collaborativa.
Questa posizione richiede eccellenti capacità comunicative, empatia, leadership e una solida conoscenza delle pratiche HR moderne. Il candidato dovrà essere in grado di analizzare dati relativi al personale per prendere decisioni informate e contribuire al miglioramento continuo dei processi interni. È fondamentale avere una visione strategica e la capacità di influenzare positivamente tutti i livelli dell'organizzazione.
Il Responsabile delle Persone sarà anche coinvolto nella definizione delle politiche retributive, nella gestione dei benefit e nella promozione della diversità e dell'inclusione. Collaborerà con i manager di linea per supportare la crescita professionale dei team e garantire un ambiente di lavoro sano e motivante.
Se sei una persona appassionata di sviluppo umano, con una forte etica professionale e desideri contribuire attivamente al successo di un'organizzazione dinamica, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire i processi di selezione, onboarding e offboarding
- Promuovere la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti
- Monitorare le performance e supportare lo sviluppo professionale
- Gestire i conflitti e garantire la compliance normativa
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi interni
- Collaborare con i manager per la gestione dei team
- Definire politiche retributive e gestire i benefit
- Promuovere iniziative di diversità e inclusione
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo
- Supportare la comunicazione interna e l'engagement
- Gestire le relazioni sindacali e le trattative contrattuali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR strategici
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Competenze nella gestione dei conflitti e negoziazione
- Capacità di leadership e gestione del cambiamento
- Conoscenza di strumenti HRIS e software gestionali
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Empatia e capacità di ascolto attivo
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
- Capacità di analisi e reporting dei dati HR
- Flessibilità e attitudine al lavoro in team
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Come promuovi la cultura aziendale in un'organizzazione?
- Hai mai gestito un processo di ristrutturazione aziendale?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come affronti i conflitti tra colleghi o reparti?
- Hai esperienza nella gestione di politiche di diversity e inclusion?
- Come misuri l'efficacia dei programmi di formazione?
- Qual è il tuo approccio alla leadership?
- Hai mai implementato un nuovo sistema HRIS?
- Come garantisci la compliance normativa in ambito HR?
